Regulación de la afectividad en el ámbito laboral: Validez de las escalas de heteroregulación EROS y EIM

Silvia Da Costa, Darío Páez, Xavier Oriol, Cristina Unzueta

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículo

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Resumen

A sample of workers and organizational master students filled in the scales of interpersonal regulation EROS and EIM, as well as the Emotional Intelligence facet of emotion management MSCEIT's subscales, the Emotional Creativity scale, ECI, the emotional regulation scale, MARS, and the perception of affective adjustment in the aftermath of stress in the workplace. Reliabilities were satisfactory for all the scales, expected dimensions were found in an exploratory factorial analysis, and confirmatory factor analysis found that theoretical dimensions fit well the data. Construct validity was confirmed since modification of situation, reevaluation, low suppression, and emotional expression were related to MSCEIT's management of emotions subscale, and to emotional creativity and adaptive forms of self-regulation. Results are discussed with regard to interpersonal regulation and implications for a positive emotional climate at work.

Título traducido de la contribuciónAffect regulation in the work domain: EROS and EIM hetero-regulation scales' validity
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)13-22
Número de páginas10
PublicaciónRevista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones
Volumen30
N.º1
DOI
EstadoPublicada - 1 ene 2014

Palabras clave

  • Affect regulation
  • Emotional creativity
  • Emotional intelligence

Áreas temáticas de ASJC Scopus

  • Psicología social
  • Comportamiento organizativo y gestión de recursos humanos

Huella Profundice en los temas de investigación de 'Regulación de la afectividad en el ámbito laboral: Validez de las escalas de heteroregulación EROS y EIM'. En conjunto forman una huella única.

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